劳动保障缺失：劳动合同不见了怎么破？

第1种观点： 法律主观：拿好打卡记录和工作证。如果没有有盖章的话，你还可以有同事。最差劲的办法，和领导谈话的时候用手机、mp3什么的录音，这就是工作过的证据。 根据 劳动合同法 的规定， 没有签订合同 没有缴纳社保 ，就是没有明确的劳动期限，你当然可以随时离职。你还可以要求公司支付你双倍工资。同时为你补缴保险或者将补缴金额以现金形式给你本人。 你可以向劳动局举报，劳动局一般会为你们进行调解。也有可能会比较偏袒企业，因为劳动局和企业比较熟悉。 但是你如果觉得劳动局处理不合理，你可以向仲裁委 申请劳动仲裁 ，也可以直接 向法院起诉 。你有100%赢。因为企业明显违背了劳动合同法。 拿好打卡记录和工作证。如果没有有盖章的话，你还可以有同事。最差劲的办法，和领导谈话的时候用手机、mp3什么的录音，这就是工作过的证据。 根据劳动合同法的规定，没有签订合同没有缴纳社保，就是没有明确的劳动期限，你当然可以随时离职。你还可以要求公司支付你双倍工资。同时为你补缴保险或者将补缴金额以现金形式给你本人。 你可以向劳动局举报，劳动局一般会为你们进行调解。也有可能会比较偏袒企业，因为劳动局和企业比较熟悉。 但是你如果觉得劳动局处理不合理，你可以向仲裁委申请劳动仲裁，也可以直接向法院起诉。你有100%赢。因为企业明显违背了劳动合同法。 1.使用超过1个月，自一个月期满，每天应获得双倍工资赔偿。如果双方对工资约定不明，你还可以按照当地职工平均工资来主张。 2.你的薪水问题，公司必须按照工作天数结算。这是法律的规定。但是，建议你最好保留公司解雇你的证据，例如书面通知。 3.解决的办法是到 劳动监察大队 投诉（仲裁时间太长），这种简单的纠纷监察大队很好解决。他们必须对你的投诉作出处理。法律客观：根据《劳动法》第72条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第2种观点： 法律分析：可以要求补缴之前的社保，不同地区赔偿办法不同，有的地方可以赔偿双倍工资。但是未签订劳动合同未缴纳社保都是违反国家法律规定的。劳动者可以去劳动监察部门反应情况要求进行相应的赔偿，并要求补缴社保，如果双方协商不一致，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁并要求赔偿劳动者双倍工资。因为用人单位需要自用工之日第一天起与员工签订劳动合同，这是法律明确规定的，最迟不能超过1个月。如果超过1个月没签订劳动合同，劳动者可以要求赔偿双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第3种观点： 法律分析：用人单位未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过十二个月。未参加社会保险的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第1种观点： 劳动者没有拿到劳动合同的，可以与单位协商要求送达合同文本；单位拒绝给合同，劳动者可向劳动行政部门举报，要求改正；单位造成损害，应承担赔偿责任。法律分析劳动者没有拿到劳动合同的，可以与单位协商，要求其及时送达劳动合同的文本给劳动者；如果单位拒绝给合同的，则劳动者可以向劳动行政部门举报、投诉，由劳动行政部门责令单位改正；给劳动者造成损害的，单位应当承担赔偿责任。拓展延伸劳动合同丢失后，劳动者的权益如何保障？劳动合同是劳动者与雇主之间约定权益的重要依据。当劳动合同丢失时，劳动者需要采取以下措施来保障自己的权益。首先，立即向雇主报告合同丢失情况，并要求雇主提供复印件或相关证明文件。其次，劳动者可以向劳动监察部门咨询，了解法律规定和保护措施。同时，劳动者应保存与工作相关的证据，如工资单、劳动关系证明等，以便在需要时提供证据。最后，劳动者可以寻求法律援助，向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。总之，劳动合同丢失并不意味着劳动者权益的丧失，通过合理的措施和途径，劳动者仍然可以保障自己的权益。结语劳动合同丢失并不意味着劳动者权益的丧失。劳动者可以与单位协商要求送达劳动合同的文本，若单位拒绝，则可向劳动行政部门举报。劳动行政部门将责令单位改正，并要求单位承担赔偿责任。劳动者可采取多种措施保障自己的权益，如向雇主报告丢失情况、咨询劳动监察部门、保存相关证据，并在需要时寻求法律援助。通过合理的途径，劳动者仍能维护自己的合法权益。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第2种观点： 公司不给劳动合同违法，不能报警，可向劳动行政部门投诉。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，未交付劳动者的，劳动行政部门责令改正；若造成损害，用人单位应承担赔偿责任。法律分析公司不给劳动合同虽然属于违法行为，不可以报警，可以向劳动行政部门投诉。签订或者变更生效的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。拓展延伸劳动合同缺失后的法律救济途径劳动合同是雇佣双方之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同缺失，雇员可以采取一些法律救济途径来维护自己的权益。首先，雇员可以与雇主进行协商，尽力解决合同缺失的问题。如果协商无果，雇员可以向劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁法院提起仲裁申请。另外，雇员还可以咨询专业律师，寻求法律意见和帮助。在法律救济途径中，雇员应当及时收集相关证据并保留证据，以便在维权过程中提供支持。最重要的是，雇员应当了解自己的权益和法律规定，积极维护自己的合法权益。结语劳动合同是保障雇员权益的重要文件，公司不提供劳动合同是违法行为。雇员可以通过与雇主协商、向劳动行政部门投诉或寻求法律救济来维护自己的权益。及时收集证据、咨询专业律师，并了解自己的权益与法律规定是维权的关键。保护劳动者权益，维护公平正义。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第3种观点： 法律分析：劳动合同遗失后是可以补办的。一般来说劳动合同一式三份，由职工、用人单位和劳动部门各保存一份如果职工保存的一份丢失，可以到用人单位复印保存的一份，然后加盖印章。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。