单位拖欠工资是否可以要求赔偿金和经济补偿？

单位拖欠工资需支付赔偿金和经济补偿。根据法律规定，单位未及时支付劳动报酬，劳动者可解除合同并要求经济补偿。经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。单位未支付劳动报酬，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金，金额为应付金额的50%-100%。若单位克扣工资或支付低于最低标准，还需支付相当于工资的25%的经济补偿金。

法律分析

单位拖欠工资可以要求赔偿金和经济补偿。

可以要求经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

欠工资的情况补偿金是多少

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；

2、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

拓展延伸

劳动法规定下，单位拖欠工资是否涉及违约责任和法律赔偿？

根据劳动法规定，单位拖欠工资属于违约行为，涉及违约责任和法律赔偿。根据相关法律规定，雇主应当按时支付劳动者的工资，否则构成违约。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。根据具体情况，拖欠工资的赔偿金额可能包括拖欠的工资本金、逾期支付的利息以及可能的违约金等。劳动者在维护自己权益的同时，应咨询专业律师，并准备相关证据材料，以便在法律程序中取得更好的维权效果。

结语

根据劳动法规定，单位拖欠工资属于违约行为，劳动者有权要求赔偿金和经济补偿。根据具体情况，赔偿金包括拖欠的工资本金、逾期支付的利息和可能的违约金等。劳动者可向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的权益。在此过程中，建议咨询专业律师，准备相关证据材料，以取得更好的维权效果。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。