终止劳动合同的程序规定

劳动合同解除程序包括：提供劳动纪律和规章制度、提供违纪事实和证据、通知工会并征求意见、办理工作交接、结算薪资、解除劳动合同、送达决定、出具离职证明、备案保存。

法律分析

具体程序：(一)人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度，尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度;(二)人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据;(三)通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会;(四)办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接;(五)结算薪资：在员工办理完毕交接手续后，财务处应当结算并给付劳动者薪资;(六)劳动合同解除：在薪资结算完毕后，劳动合同解除;(七)将解除劳动合同的决定送达相对人(劳动者)，可以考虑直接(专递或快件)送达，乃至登报、公告送达等方式，必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜，确保送达问题的万无一失。(八)出具离职证明：在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;(九)备案：对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案，至少保存两年。

拓展延伸

劳动合同解除的法律程序规定

劳动合同解除的法律程序规定是指根据相关法律法规和劳动合同的约定，雇主或雇员在解除劳动合同时需要遵循的一系列程序。根据《劳动合同法》等相关法律，解除劳动合同的程序通常包括以下步骤：首先，一方应向对方提出书面解除通知，并注明解除的原因；其次，双方应进行协商，努力达成解除协议；如果协商不成，可以申请劳动争议仲裁或提起劳动诉讼；最后，根据仲裁结果或法院判决，劳动合同解除生效。在解除劳动合同的过程中，双方应遵守程序规定，确保合法权益的保护，并尽量减少纠纷的发生。

结语

根据以上程序，劳动合同解除需要遵循一系列法定程序，以确保合法合规。首先，人事处提供经过工会讨论并公示的劳动纪律和规章制度，作为解除劳动合同的依据。其次，提供劳动者违反纪律或规章制度的事实和证据。通知工会并征求意见后，作出处理决定并通知工会。安排工作交接后，财务处结算并支付劳动者薪资。薪资结算完成后，解除劳动合同，并通过合适的方式将决定送达给劳动者。人事处出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。最后，将解除劳动合同的文本和相关证据备案保存至少两年。劳动合同解除的法定程序确保了双方权益的保护和纠纷的最小化。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。