劳动合同终止的具体操作流程是什么？

劳动合同的解除依据劳动法，共有五种方式：1.双方合意解除；2.过失性、非过失辞退；3.裁员和辞职；4.主动提出解除；5.劳动合同终止自然解除。

法律分析

劳动合同的解除实训的依据是劳动法，具体有五种解除方式：

1.双方合意解除劳动关系，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除；

2.过失性、非过失辞退；

3.裁员和辞职，用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员；

4.主动提出解除劳动合同；

5.劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。

拓展延伸

劳动合同终止后的法律权益保障措施是什么？

劳动合同终止后的法律权益保障措施包括但不限于：1.终止通知：雇主应提前通知员工终止合同，并明确终止的原因。2.经济补偿：根据劳动法规定，员工有权获得相应的经济补偿，如工资、年假、加班费等。3.社会保险：雇主应继续为员工缴纳社会保险，确保其享受医疗、养老等权益。4.劳动仲裁/法律诉讼：如果员工认为终止合同存在违法行为，可以通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的合法权益。5.职业介绍和再就业帮助：雇主可提供职业介绍、培训等帮助员工重新就业。这些措施旨在确保员工在合同终止后能够获得合法权益的保障和帮助。

结语

根据劳动法，劳动合同的解除有五种方式，包括双方合意解除、过失性、非过失辞退、裁员和辞职、主动提出解除和劳动合同终止自然解除。劳动合同终止后，员工享有法律权益保障措施，如终止通知、经济补偿、社会保险、劳动仲裁/法律诉讼以及职业介绍和再就业帮助。这些措施旨在确保员工在合同终止后能够获得合法权益的保障和帮助。

法律依据

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。